2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
根据永业行的尽快发展壮大和在职员工阵容的不停的持续拓展，管理层事业中也越来越烦忙。在平日管理层间的保持联系不光事业中上的分配原则、观察、轻食、数据之中，历史观观念和情怀互动交流信息较少。本次“管理层民主化现在的生活恳谈会”以开放心胸、坦然相逢、推心置腹的恳谈类型，回忆事业中成败得失，互动交流信息历史观观念情怀，发展教育严厉教育批评与自我管理教育严厉教育批评，达成了无比令人满意的体验。群体管理层一直表示，是提高团结互助、除去隔阂、检测弊端、教育严厉教育批评有误的好类型，应在全集团产品推广倡议。